人材は適材適所、共同発展
人材は適材適所、才能を如何に活かすか
靖江王子は人間本位の人材理念に従い、弊社の広く発展する可能性、将来性で人を集め、明確な事業目標で社員を鼓舞します。効果的な人材体制を構築し、良好な人材成長環境を取り込み、社員皆が才能を発揮する舞台を提供し、個人の絶え間ない発展の機会を提供します。各人皆に成功を実現させるステージとチャンスが有ります。
人材を用いる際、靖江王子は人材を尊重し、創造理念を尊重し、学歴だけ重視するのではなく、業績、能力、潜在力を考査し能力を重視します。公平な競争体制と良好な文化環境を通して社員の積極性、主動性、創造性を発揮し、社員が自分の仕事を愛し、ベストの力を発揮できるようになります。
共同発展、成功の共有
従業員の努力なしに企業の成功はありません。企業の成功が無ければ従業員の成功はありません。従業員と企業が共に成長し、発展させることこそ王子が常に持っている人材発展の考えです。王子は社員自身の発展を会社の長期計画と組み併せて、社員の様々な成長ルートや発展モデルを提供します。社員の発展、昇進、価値を実現する舞台として、靖江王子は常に努力し社員のために、より良い成長条件を創造し、志ある社員に大きな発展空間を提供し、皆が潜在能力を発揮できるようにし社員と会社の共同発展を実現します。
靖江王子は平等、人材を労わる企業理念を堅持します。人と人は地位の違いはなく、違いは職責だけです。会社は従業員の個性と探究を尊重し、社員が自身のスキルアップすることを鼓舞し、成果を認めます。同時に社員による、社員の為の発展を堅持し、発展成果は社員と共有するという理念であり、会社と社員の双方が利益を得ることを重視します。企業と社員は団結協力し、価値を共同創造共有し、最終的には企業と社員の共同発展を実現することでウィンウィンを目指します。
